为传承企业匠心精神
、深化人才培养机制，2025年3月5日晚，88BIFA悦家第一届“青蓝计划”拜师仪式在全体员工的共同见证下隆重举行。来自各项目的优秀师徒代表齐聚一堂，以隆重又不失温馨的拜师仪式开启师徒携手
、共践承诺的成长新篇章。

拜师立约，定格承诺

在热烈的掌声中，来自九里云和

、世悦

、紫琅世纪、九里香堤及翰林府项目的优秀师徒依次登台
。主持人逐一介绍师父们在工作中的突出贡献：客服李思贤以微笑服务赢得信赖
，礼宾刘铖以专业素养树立标杆；世悦项目蔡欣宇
、徐倩倩等师父以创新思维赋能服务品质

；紫琅世纪姜月、郭欢等师父以细致规划诠释匠心；九里香堤李清祥
、袁锋锋等师父以实干精神扎根一线，五心服务精神融入日常工作，共筑家园品质再提升；翰林府范赛赛师父躬身践行
，以系统性思维构建品质管理体系

，既做流程优化的破局者，更做服务标准的捍卫人。……徒弟们则以铿锵宣言表达决心，郑重签署《师徒心愿卡》，并通过鞠躬拜师、合影留念等环节，将“青蓝之约”定格为永恒。

活动现场还介绍了各条线专业技能出众的师父团队，如能够独当一面的秩序主管王存东，作为团队中不可或缺的复合型人才
，擅长各类应急事件的处置
、健身康复等方面的专业知识，在会所运营优化中提出的针对高端客群需求设计的低卡健身餐方案，精准契合健康生活趋势
；如搞定每季饮品创新的世悦咖啡师黄梓昕，其在咖啡专业领域展现的卓越素养令人印象深刻
，在跨领域贡献方面更彰显多维才能，凭借对调酒艺术的独到理解，成功将分子料理技法引入饮品创新，这种打破岗位边界、主动赋能团队的协作精神，正是我们企业文化的生动诠释
。

心声共鸣
，互动传情

仪式特别设置师徒代表发言环节。九里香堤二期师父代表袁锋锋表示：“带徒弟不仅是传授经验，更是共同成长的过程。我将以‘多想一步’的担当，助力徒弟快速成长提升
。”徒弟代表李武林则承诺：“定以师父为榜样，脚踏实地、虚心学习，用实际行动回报公司的培养。”随后的互动问答环节中，师徒围绕“技能传承”“成长目标”等话题展开真诚对话，现场氛围温馨而热烈。

青蓝同心，共绘未来

活动尾声
，公司领导对大家提出了三点殷切嘱托：希望每一位师父以身作则
、倾囊相授，以匠心精神培养青苗；每一位徒弟虚心求教
、砥砺前行，敢于突破创新，共同为公司高质量发展注入活力；公司本部以系统性思维构建分层培训体系，同时强化考核评估的精准性与激励性，以动态反馈驱动人才能力进阶，为员工职业发展构筑全方位成长平台。

青蓝计划是公司人才培养的重要举措，师徒结对不仅是技艺的传承，更是责任与担当的延续。此次拜师仪式不仅彰显了公司以人为本、传承创新的企业文化，更搭建了人才梯队建设的坚实桥梁

。未来，88BIFA悦家将持续深化“青蓝计划”，以师徒共进之力，推动服务品质与团队凝聚力的双提升，为业主与客户创造更多价值
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