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    88BIFA城镇党支部优化“双考核”,驱动企业高质量发展

    发布时间:2022/06/30 返回上一页

    88BIFA城镇党支部积极加强党的建设 ,进一步细化了全面从严治党考核细则,构建党建工作考核与经营业绩考核相互交叉,相互融入,相互促进的“双考核”模式,推动党支部和党员发挥作用以及党建与生产、经营工作深度融合,提升党建工作考评的客观性和有效性 ,以高质量党建引领企业高质量发展。

    一 、明确“一条主线”、“三个导向”、“四个坚持”。

    即始终围绕推进党建工作与中心工作深度融合这条主线,以问题导向、目标导向和结果导向为方向,坚持正确的政治方向、坚持融入中心、坚持科学设计、坚持注重实效 ,进一步优化 、细化考核细则,始终把围绕中心、服务大局 、促进企业发展作为工作的出发点和落脚点,将党建工作的各要素与生产、经营 、管理有效融合贯通 ,形成合力 。着眼于支部各公司的实际,聚焦重点工作,抓住关键环节,制定考评要点 ,提出具体举措 ,注重量化 、闭环管理 ,确保可行有效。

    二、体现系统思维做到三个“双向导入”。

    1 、指标设计上“双向融入” 。针对企业党建工作点多面广、难量化、难考核等特点 ,通过对标落实上级党委考核评分标准,结合实际情况,坚持全面对标、紧贴实际、动态调整的原则 ,坚持过程管理和业绩考核并重,采取定性和定量相结合 ,形成了7个大方面 ,33个子项目的考评细则 ,每个细则都落实了具体的考核内容和责任人 ,引导党支部创新性开展工作,落实重点任务 。采取动态设置方式,根据不同阶段 、不同任务形式及集团党委重点工作安排,有针对性地进行调整 ,引导基层党支部创新性 、及时性开展工作,落实重点任务。

    2、过程考核上“双向融入”。按照指标设计,其中组织建设占比10%,班子建设占比20%,队伍建设20%、制度执行15% ,工作保障15% ,纪律监督20%。在具体的考核细则中,一是突出党建基础工作 ,针对有明确量化要求的党建基础工作以“嵌入式”方式融合到经营业务中,避免出现基础性党建问题,夯实基层党建工作 。二是坚持量化考核,针对每项指标的分值,根据标准评价 ,量化考核内容,提高考评细则的科学性和统一性,同时根据集团要求,在经营目标责任书中,充分融入党建工作考核 。通过一系列联动机制,实现了相互制约、相互促进、共同提升的目的 。

    加强国有企业基层党支部党建工作考核是落实全面从严治党,履行管党治党责任的要求 ,是进一步加强国有企业基层党建工作、走党业融合的必由之路,是一项持续性、长期性的工作。必须坚持与时俱进地抓好,并且也要在结合企业实际 、充分调研的基础上统筹考虑 ,整体谋划,持续推进 。






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